Gestão de Pessoas

 1 Gestão de pessoas na contemporaneidade: mudanças no mundo do trabalho desde o século XX, evolução dos modelos de gestão de pessoas, papéis do profissional de RH. 

2 Planejamento de carreira: orientação profissional e consultoria interna. 

3 Gestão de pessoas e da diversidade: conceitos, sujeitos, atributos da diversidade, políticas afirmativas nas organizações. 

4 Qualidade de vida. 4.1 O significado do trabalho na ótica do trabalhador e da organização. 4.2 Saúde e qualidade de vida no trabalho. 4.3 Higiene e segurança no trabalho. 

5 Comprometimento no trabalho. 5.1 Aspectos conceituais e tipologias do comprometimento. 5.2 Comprometimento, motivação e envolvimento no trabalho.

6 Comunicação interpessoal e organizacional: barreiras à comunicação, comunicação formal e informal na organização, comportamento grupal e intergrupal, processo de desenvolvimento de grupos. 

7 Gestão de pessoas por competências. 7.1 Conceito e tipologia de competências. 7.2 Modelo integrado de gestão por competências. 7.3 Mapeamento, descrição e análise de perfis por competências. 

8 Gestão e avaliação de desempenho. 

9 Recrutamento e seleção. 9.1 Conceito e técnicas. 

10 Aprendizagem organizacional. 10.1 Aprendizagem e gestão do conhecimento. 10.2 Processos do conhecimento e da aprendizagem organizacional e individual. 10.3 Aprendizagem e comunidades de prática. 

11 Desenvolvimento organizacional: diagnóstico organizacional, o papel da alta administração, gestão da mudança e inovação organizacional. 

12 Treinamento, desenvolvimento e educação corporativa. 12.1 Processo de ensino aprendizagem, relação professor/aluno, bases da aprendizagem. 12.2 Educação de adultos, planejamento de ensino, objetivos, conteúdos, métodos e técnicas de ensino. 12.3 Novas tecnologias aplicadas à educação, plataformas de aprendizagem virtuais e avaliação educacional. 12.4 Metodologia de projetos de capacitação presenciais e a distância. 

13 Gestão de mudanças. 

14 Política de remuneração. 

15 Estruturação de planos de carreira. 

16 Soft Skills.

(Cespe/Cebraspe Embrapa 2025)

NOÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES. 

1 Conceitos, importância, relação com os outros sistemas de organização. 

2 A função do órgão de Gestão de Pessoas: atribuições básicas e objetivos, políticas e sistemas de informações gerenciais. 

3 Comportamento organizacional: relações indivíduo/organização, motivação, liderança, desempenho. 

(Cespe/Cebraspe TRT8 2022)