Gestão de pessoas e da diversidade
Gestão de pessoas e da diversidade: conceitos, sujeitos, atributos da diversidade, políticas afirmativas nas organizações
QUESTÕES RESOLVIDAS E COMENTADAS
(cespe/cebraspe 2015) A ideia de diversidade, conceito que vem se difundindo no mundo e, consequentemente, nas organizações, se refere à variedade de atributos de indivíduos ou grupos. CERTO
Atributos são as particularidades, qualidades e características que são próprias de alguém ou algo. Podemos reescrever a sentença: A ideia de diversidade, conceito que vem se difundindo no mundo e, consequentemente, nas organizações, se refere à variedade de particularidades, qualidades e características que são próprias de indivíduos ou grupos.
(fgv 2016) Um dos desafios mais significativos à gestão contemporânea diz respeito à diversidade da mão de obra. A diversidade nas empresas deriva de processos sociais e econômicos que impõem novos padrões competitivos, pondo em cheque as práticas tradicionais de gestão de pessoas. A gestão da diversidade implica uma série de esforços – especialmente na gestão de pessoas – voltados para maximizar o potencial da diversidade e minimizar suas desvantagens. Entre as ações apresentadas abaixo, um programa de diversidade eficaz deve priorizar: acesso igualitário à empresa, via critérios de seleção objetivos, focados na qualificação.
De forma resumida, é o aplicação de políticas de ações afirmativas para a entrada de pessoas na organização. Por exemplo, ações que entrada de pessoas com Síndrome de Down. As ações abarcam desde o desenvolvimento da tolerância e respeito à diversidade no ambiente organizacional até práticas de treinamento visando à capacitação deste profissional.
(cespe/cebraspe 2013) A gestão da diversidade cultural, um dos desafios da gestão de pessoas, consiste na valorização da diversidade no trabalho, fomentando o respeito mútuo, promovendo as diversas culturas e tratando com seriedade os colaboradores. CERTO
De acordo com a professora Kátia Lima, as organizações devem preparar os líderes para que eles saibam lidar com as diferenças. Quando atributos pessoais e grupais são considerados, isso se torna uma vantagem competitiva, que gera a maximização do desempenho organizacional.
(cespe/cebraspe 2021) A inclusão, definida como a percepção de aceitação das pessoas na organização em seus diversos níveis, depende da gestão da diversidade. CERTO
(cespe/cebraspe 2014) Nas organizações, a gestão de pessoas direcionada às questões da diversidade representa um desafio para os administradores devido ao fato de eles terem de administrar diferentes culturas, sexualidades, espiritualidades, linguagens e idades. CERTO
(iades 2024) Considerando que é função da área de gestão de recursos humanos promover a diversidade e desenvolver políticas e práticas contemporâneas e inovadoras em gestão de pessoas, assinale a alternativa correta: O tratamento discriminatório é uma prática ilegal.
(objetiva 2024) A gestão da diversidade visa promover a inclusão de diferentes grupos de pessoas no ambiente de trabalho, buscando: Criar um ambiente de trabalho acolhedor e respeitoso, em que as diversas perspectivas sejam valorizadas.
(fgv 2024) No desenvolvimento de sua estratégia de inclusão e gestão da diversidade, uma determinada organização pretende ampliar a presença de pessoas negras em cargos de liderança. Para tal, optou-se, em um primeiro momento, por desenvolver trilhas de aprendizagem em conteúdos de liderança e um programa de mentoria voltado a pessoas atuando em todos os setores e áreas funcionais.
A estratégia de inclusão e diversidade, em termos de gestão de recursos humanos, baseou-se no desenvolvimento de políticas de: treinamento e desenvolvimento;
(ifpa 2019) A diversidade decorre de profundas transformações, não apenas na estrutura das sociedades, mas no comportamento dos indivíduos. Nas empresas, a diversidade como fenômeno a ser considerado pela Gestão de Pessoas, devendo o gestor reconhecer estas diferenças para implementar novos modelos de gestão, que não fomentem adoecimento e mal estar laboral. A ausência de discriminação de qualquer natureza é um enunciado de vários códigos de conduta, profissionais e éticos, porém, ainda hodiernamente se percebe uma notável incongruência entre o discurso e a prática, resultando em uma oportunização seletiva pelo RH. No quesito específico de políticas de gestão de pessoas voltadas à diversidade sexual e de gênero, assinale a alternativa que aponta BOAS PRÁTICAS: Políticas de benefícios iguais para parceiros homossexuais e heterossexuais, a exemplo de: licença nojo, plano de saúde, assistência / aconselhamento familiar, políticas de recrutamento inclusivas, avaliação com base no trabalho, e não na orientação sexual;
(cespe/cebraspe 2015) O tema da diversidade é uma questão de ação afirmativa que remete a um ponto de vista das políticas públicas no sentindo de tentar, institucionalmente, reverter as desigualdades sociais. CERTO
A diversidade da força de trabalho traz implicações importantes para as práticas administrativas e para a compreensão do comportamento organizacional. A heterogeneidade impacta os estudos acerca da mudança de comportamentos, visando à redução das desigualdades internas e externas.
(cespe/cebraspe 2012) A heterogeneidade das organizações decorrente da inclusão de diferentes grupos sociais é um desafio para os estudos acerca do comportamento organizacional. CERTO
(quadrix 2021) Diferentemente da ação afirmativa, que é uma ação planejada que se orienta pelas diferenças de identidade social e cultural, a gestão da diversidade está voltada para o recrutamento. ERRADO
Tanto as ações afirmativas quanto a gestão da diversidade estão focadas no recrutamento diversificado de pessoas no intuito de não discriminar qualquer pessoa.